304am永利集团领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，落实全国教育大会精神和新时代全国本科教育工作会议精神，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2019年学院领导班子在学校党委与行政领导的带领下，与全院教职工一起奋斗，提升凝聚力和战斗力，再创佳绩，现概括总结如下：

一、党的基层组织建设得到全面加强。一年来计算机学院党委以政治建设为统领，坚持立德树人根本任务，构建“党建+”四位一体工作模式，推进党建工作与业务工作融合发展，以思想引领，组织建设，管理创新，品牌创建四项工作载体为抓手，实现党建工作引领学院事业发展，党建工作促进学院事业发展。结合“好班子、好干部”标准，结合“担当、落实、见效”活动年要求，结合计算机学院班子任期工作目标、年度考核工作目标、高质量发展对标工作。认真推进落实“不忘初心，牢记使命”主题教育，围绕理论学习有收获，思想政治受洗礼、干事创业有担当、为民服务解题，同步开展理论学习教育、调查研究、检视问题、整改落实，担当作为，作为表率。活动中先后召开教师座谈会、征求意见会、学生座谈会十多次，征求到师生原汁原味意见69条，制定整改措施36项，修订制定文件12项。发展学生党员28人；开展入党积极分子培训班2期95人，预备党员培训班1期28人。

二、专业建设和人才培养质量进一步提高。计算机科学与技术专业获批省级一流专业、省级优秀教学基层组织，软件工程和物联网工程专业获批校级一流专业建设立项。新增校外实习基地2个，协同育人基地1个，教育部产学合作协同育人项目4项，立项校级教研项目10项。工程教育专业认证工作取得实质性进展，新的人才培养方案修订稳步推进。积极开展本科思想教育大讨论，获批校级教研项目10项，教研论文取得SCI检索突破。课程建设成效显著，依托“PTA程序设计类实验辅助教学平台”开发了教学资源库，程序设计课程组已完成微课视频50个。制定了“区块链”公选课程教学方案，初步确定了计算机科学与技术专业双学位区块链方向人才培养方案。实践教学方面，顺利实施了“大数据”和“物联网”两个实践教学平台的建设工作；与清华大学出版社合作，开发建设了人工智能方向的部分实践教学案例库。制定并启动了计算机公共课四年改革行动计划。学生发表论文9篇；获批软件著作权29项，立项大学生创新创业项目国家级1项，省级4项，校级4项。学科竞赛获得国家级二等项2项，三等奖5项，省级特级、一等奖5项，省级二等奖4项，省级三等奖2项，学科竞赛成绩取得大丰收。学生考取研究生21人，录取率和报考率较往年有大幅度提高。

三、学科建设与科研工作稳步推进。学院高质量发展对标工作获得学校领导肯定，软件工程硕士点建设各项软硬件条件已达到，申报书初稿正在论证。联合培养硕士研究生毕业1名，新增联合培养硕士研究生2名，新增硕士研究生导师2名。成功承办“2019年武汉市软件工程学术年会”和“智能新工科产教合作论坛”，进一步扩大我校计算机类学科在湖北省相关领域的影响力。教师发表学术论文共43篇，其中SCI论文9篇(工程类ESI论文3篇)，EI期刊论文3篇，CSCD核心期刊论文1篇，中文核心1篇；出版专著6本。获授权发明专利4项，实用新型专利5项，外观设计专利1项；授权软件著作权18项。科研项目方面，立项国家级项目1项，省部级项目3项，市厅级项目6项，湖北省科技晨光计划2项，湖北省产学研后补助项目3项，横向项目8项，科研经费总数达到172.77万元。政产学研经费703.09万元。

四、师资队伍建设成绩突出。人才引进工作超额完成任务，新进博士4人，其中A类博士3人，国外高水平大学博士1人。顺利完成柔性引2 名进外聘高层次专家的聘期考核工作，并达成续签意向。全年共计投入近20余万元用于教师培训进修和参加各级各类相关会议，全年共派出70余人次参加教学科研学术会议，杭波、谷琼受邀分别在中国计算机教育大会所举办的圆桌论坛做典型发言。教师出国访学2人，归国1人。获批湖北省“三区”人才3人，襄阳市“三区”人才2人，地方交流任职1人。

五、学生学风建设成效明显。开展了“一投入两得升”学风建设活动，即引导学生将主要的时间和精力投入到专业学习中去，提升学习能力，提升学习质量。以考研、考证为抓手，以专业竞赛、实验室开放为载体，以学业考核方式改革为手段，引导学生走进教室、走进实验室、进项目，进团队，制定了分年级课外教育体系的内容，修订了课外实践与创新学分认定办法，制定了学生考证资助政策。加强了学生安全管理，提升了班级建设的水平，学生教育管理的基础工作有所加强，学风进一步好转。

六、领导班子廉洁自律落实党风廉政建设主体责任。我们严格执行领导班子议事规则，坚持重大事项决策必须经过集体讨论决定，规范领导决策程序，领导班子成员较好地履行“一岗双责”，开好教职工大会；认真学习领会上级有关党风廉政建设方面的文件精神和具体要求，加强了关键岗位和重点环节廉政风险点排查和管控，实行党风廉政风险责任清单制，实验室项目建设集体论证制，创收工作清单备案制；逐一与合作企业进行党风廉政风险防控谈话提醒，班子成员之间能做到相互提醒，相互监督，304am永利集团全年未发生违纪违规现象。

2019年这一年来，304am永利集团领导班子认真落实“以本为本”、推进“四个回归”，通过专业认证工作和硕士点建设两项核心工作，稳步提升教学科研和学科建设水平；通过大力引进高层次人才，凝聚社会物力财力为学院未来发展打下了良好基础；通过领导班子建设和干部队伍建设，提升担当的勇气、能力和水平，凝聚发展的精气神，在班子和干部队伍中营造了“想担当作为，敢担当作为，善担当作为”的良好氛围，攻坚克难不畏缩，持之以恒不松懈，立行立改不拖拉，以实际行动推动了学院的高质量发展。